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Die zunehmende Digitalisierung verändert auch das Personalmarketing. Denn dadurch ergeben sich neue Wege, interessante Kandidaten mobil zu erreichen. Durch den Aufbau einer responsiven Recruiting-Website mit optimierter Bewerberansprache erreichen Sie über Smartphone und Tablet deutlich mehr Kandidaten. Ganz besonders bei der Azubisuche spielen die mobilen Endgeräte eine übergeordnete Rolle.

Die Reaktionszeiten sind online bedeutend schneller. Somit stellen sich mögliche Erfolge auch kurzfristiger ein. Durch die Integration von sozialen Netzwerken wird die Konversionsrate extrem erhöht. Wir als Online-Agentur verfügen über das Know-how, die passenden Strategien zu entwickeln und die unterschiedlichen Kanäle optimal zu verknüpfen.


Die Agentur STEILSTARTER ist ein autorisiertes Beratungsunternehmen im Förderprogramm go-digital.

Durch diese Autorisierung ist es möglich, für die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse bis zu 50 % Fördermittel zu beantragen.

Mobile Endgeräte werden für die Jobsuche heute mehr genutzt als stationäre PC´s. Um niemanden auszuschließen ist es wichtig, sich auf allen Geräten optimal zu präsentieren.

Die sozialen Netzwerke wie Twitter, Facebook, Instagram und Co. sind heute bei der Personalsuche ein Must-have. Offene Stellen über die Timeline der Netzwerke zu veröffentlichen ist zwingend erforderlich.

Kurze Informationswege über Netzwerke wie Xing oder LinkedIn führen schneller zum Ziel. Potentielle Bewerber informieren sich heute online über Ihr Unternehmen und sortieren schneller aus.

Senden Sie uns jetzt Ihre Anfrage oder rufen Sie uns unter 0 25 73 / 95 89 530 an.